職工身體健康是正常開展工作的前提，任何企業(yè)應(yīng)當(dāng)從保障職工人身合法權(quán)益的角度出發(fā)，真心關(guān)愛生病職工，才能換來職工的真心歸屬和無私奉獻(xiàn)，才能推動事業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
最近這兩天，網(wǎng)上關(guān)于“陽”了的討論十分熱烈。一位桂林網(wǎng)友的帖子引發(fā)了廣泛關(guān)注，該網(wǎng)友稱他因?yàn)楦腥拘鹿诓《?ldquo;陽”了，頭痛發(fā)熱，只好居家休息，但公司卻通知他按病假處理，且要扣除病假期間的部分收入。在跟帖中，有不少網(wǎng)友表示同樣遭遇了“被病假”或“被工休”。
職工因?yàn)椴恍腋腥玖餍行约膊”黄炔荒苌习啵粌H沒得到公司的關(guān)心和安慰，反而要被按“病假”或“工休”處理，變相克扣合法收入，這樣的做法讓人匪夷所思！
按照國家頒布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》和《關(guān)于妥善處置涉疫情勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見》等文件精神，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬，并且不能在此期間解除這些勞動者的勞動合同。一些企業(yè)擅自做決定、搞變通，顯然于法不容。
“新冠”不是普通的基礎(chǔ)性疾病，而是傳染性極強(qiáng)的流行性疾病。自“新十條”政策實(shí)施以來，新冠病毒以迅雷不及掩耳之勢“橫掃”全國，短短十多天時間，全國各地很多人都“陽”了，這是大家所不愿看到的。試問，誰不希望自己成為“天選做飯人”和“天選做工人”，而愿意遭受刀片嗓、撕裂痛、水泥鼻的慘痛經(jīng)歷呢？一些企業(yè)在職工平時加班加點(diǎn)時視若無睹，在職工遭遇突發(fā)疾病時卻斤斤計較，甚至設(shè)“卡”刁難，如此“雙標(biāo)”，顯然于情不通。
職工居家不能到崗，企業(yè)生產(chǎn)當(dāng)然或多或少會受到影響，但這不是長期的，挺一挺，一兩周就過去了。留得青山在，不怕沒柴燒。何況，有的輕癥職工還在居家辦公，遠(yuǎn)程工作。困難面前，更需要企業(yè)履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、著眼未來，“風(fēng)物長宜放眼量”。企業(yè)誠心關(guān)愛職工，團(tuán)結(jié)共度難關(guān)，與職工們一條心、一起扛，一定能收獲更加團(tuán)結(jié)的人心、更有力量的團(tuán)隊，從而開創(chuàng)事業(yè)新局面。
合法權(quán)益受到侵害的職工，要勇于拿起法律武器，維護(hù)自己的利益。對于那些鉆空子、謀小利的企業(yè)，需要有關(guān)部門嚴(yán)厲查處，營造公平、合法、和諧的用工氛圍。
得道者多助。職工的歸屬心、認(rèn)同感，企業(yè)的責(zé)任心、人情味，是重要之“道”。
（版權(quán)歸老友網(wǎng)所有）
作者：子兮
繪圖：黃巧靜
編輯：徐航 蔡小白
